Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes
36/40
(écart favorable aux hommes)
Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes
35/35
(écart favorable aux hommes)
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité
15/15
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
5/10
(les femmes sont sur-représentées)